תקן IAS19) IFRS)

בהתאם לתקן חשבונאות מספר 29 של המוסד הישראלי לתקינה בחשבונאות, חברות ציבוריות המדווחות בהתאם לכללי חשבונאות מקובלים בישראל, יערכו את דוחותיהם הכספיים בהתאם לתקינה הבינלאומית IAS-19 החל מהדוחות הכספיים לתקופות המתחילות ביום 01/01/08. התקן מעודד גם חברות אחרות לערוך את דוחותיהם בהתאם לתקינה הבינלאומית.
בפרט, מחייב התקן הערכת התחייבויות החברה להטבות לטווח ארוך לעובדים, המשולמות לאחר 12 חודשים או יותר מתום תקופת מתן השירות על ידי העובדים.

עד יישום התקן מקובל היה לחשב את התחייבות החברה לעובדיה כאילו פוטרו כל העובדים עד למועד עריכת המאזן (שיטת ה- Shut Down), ולכן התחייבות החברה בגין פיצויי פיטורין לכל עובד הייתה הוותק שצבר העובד עד ליום המאזן מוכפל במשכורתו הקובעת לפיצויים.

לאחר יישום תקן 19 IAS, מחושבת התחייבות החברה לתשלום פיצויים לעובדים לפי שיטת השווי ההוגן.

שיטה זו מביאה בחשבון הנחות דמוגרפיות וכלכליות כגון:

שיעור עזיבת עובדים, תוך הפרדה בין שיעורי פיטורין לבין שיעורי התפטרות מרצון, לפי קבוצות גיל/וותק/סוג העבודה/מחלקות וכו'.

שיעורי תמותה, זכאות לקבלת פיצויים, עליות שכר עתידיות, שיעור ריבית היוון, היוון הפקדות חזויות וסעיף 14 והשפעתו על יישום התקן.

חוות דעת אקטוארית נועדה לסייע למעסיק בחישובים אלה:
חישובי חובה למאזן/דו"ח רווח והפסד: חישוב הריבית נטו, לרבות ניתוחי רגישות ותרחישים חלופיים.
חישוב ה"מדידות מחדש" (Remeasurements) שיוצג ברווח כולל אחר.
בחוות הדעת, שמשרדנו גד שפירא אקטוארים עורך, לחישוב התחייבויות מעסיק לפי תקן 19, אנו מתחשבים בכל סוגי ההטבות לעובדים, כפי שמגדיר התקן. להלן הרחבה:

• הטבות בגין פיטורין/התפטרות/פטירה – כגון: פיצויים, מענק הסתגלות, פדיון ימי מחלה
• הטבות לטווח קצר – כגון: שכר עבודה והפרשות סוציאליות, הבראה, חופשה, מחלה
• הטבות לאחר העסקה – כגון: פנסיה או ביטוח רפואי לאחר העסקה
• הטבות אחרות לזמן ארוך – כגון: שנת שבתון, מענק יובל

אנו גאים לציין כי משרדנו עתיר ניסיון בחישובים אקטוארים מסוג זה, כולל המלצות מלקוחות רבים